Wanneer er sprake is van een langdurige arbeidsongeschiktheid en de medewerker mogelijk niet meer kan terugkeren in het eigen of ander werk binnen jouw organisatie, of als de medewerker één jaar arbeidsongeschikt is, dan wordt er een tweede spoor traject opgestart.
De re-integratieconsulent van KMS begeleidt de medewerker bij het vinden van een passende functie bij een nieuwe werkgever.
Uitgangspunt richting de medewerker is: wie ben je? Wat ambieer je? Wat kun je?
Er wordt gekeken en geluisterd naar de mens. Om zo samen naar een functie te re-integreren die bij hem of haar past. In de acties die hiervoor nodig zijn, wordt de medewerker van A tot Z begeleid.
Het tweede spoor traject bestaat uit verschillende fasen, maar er wordt vooral gekeken naar wat passend is bij de medewerker en wat helpend is om het traject succesvol te maken.
